您現(xiàn)在所在的位置 : （2023年1月8日汕尾市第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二會(huì)議通過(guò)
2023年3月30日廣東省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)）
目 錄
第一章 總則
第二章 人才引進(jìn)與流動(dòng)
第三章 人才培養(yǎng)與開發(fā)
第四章 人才評(píng)價(jià)與使用
第五章 人才保障激勵(lì)與服務(wù)
第六章 監(jiān)督管理和法律責(zé)任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為了牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐,，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才,，推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè),，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)、沿海經(jīng)濟(jì)帶靚麗明珠和現(xiàn)代化濱海城市建設(shè)提供智力支持，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的人才引進(jìn),、流動(dòng),、培養(yǎng)、開發(fā),、評(píng)價(jià),、使用、保障,、激勵(lì)和服務(wù)等工作,，適用本條例。
本條例所稱人才，是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或者專門技能,，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人,，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。
第三條 促進(jìn)人才發(fā)展應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位,、全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,、弘揚(yáng)科學(xué)家精神的原則,。
第四條 市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將人才工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,，編制符合本地區(qū)實(shí)際需要的人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃,，并將人才發(fā)展列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指標(biāo),，構(gòu)建完善的人才發(fā)展政策體系和服務(wù)體系,，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。
產(chǎn)業(yè),、科技,、教育、文化旅游,、衛(wèi)生健康,、自然資源、城市建設(shè),、鄉(xiāng)村振興等專項(xiàng)規(guī)劃和各類重大科研或者工程項(xiàng)目立項(xiàng)論證,，應(yīng)當(dāng)將人才發(fā)展作為重要內(nèi)容。
第五條 人才工作綜合主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、宏觀指導(dǎo),、督促檢查，組織實(shí)施重大人才政策和人才工程,。
發(fā)展改革,、教育、科技,、工業(yè)和信息化,、公安、民政,、財(cái)政,、人力資源社會(huì)保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè),、農(nóng)業(yè)農(nóng)村,、文化旅游、衛(wèi)生健康、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管,、市場(chǎng)監(jiān)管,、醫(yī)療保障、金融監(jiān)管,、政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理,、投資促進(jìn)等部門按照各自職責(zé)，加強(qiáng)溝通配合,，強(qiáng)化人才服務(wù)保障,，做好有關(guān)人才工作和本行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的人才隊(duì)伍建設(shè)。
第六條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將人才發(fā)展資金納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,，并作為財(cái)政支出重點(diǎn)領(lǐng)域予以優(yōu)先保障。
鼓勵(lì)社會(huì)組織,、企業(yè)和個(gè)人發(fā)起設(shè)立人才發(fā)展基金,，為人才發(fā)展提供資金支持和保障。
第七條 人才工作綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門定期開展人才需求調(diào)研,，作出人才需求總體預(yù)測(cè),，合理規(guī)劃人才資源。
鼓勵(lì)用人單位根據(jù)自身發(fā)展需求自主開展人才需求預(yù)測(cè),，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人才供需預(yù)測(cè)分析研究,。
第八條 人才工作綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同宣傳、人力資源社會(huì)保障等部門積極開展人才政策宣傳活動(dòng),，推廣汕尾人才工作品牌,，選樹人才服務(wù)發(fā)展示范案例，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才發(fā)展氛圍,。
第九條 鼓勵(lì)高等學(xué)校,、科研機(jī)構(gòu)、人民團(tuán)體,、職業(yè)學(xué)校,、其他企業(yè)事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會(huì)等舉辦或者參加人才峰會(huì)、行業(yè)峰會(huì),、學(xué)術(shù)會(huì)議,、專業(yè)論壇、技術(shù)研討等人才交流活動(dòng),。
第十條 市,、縣級(jí)人民政府按照有關(guān)規(guī)定建立人才發(fā)展促進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,，對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的各類人才或團(tuán)隊(duì)，以及在人才發(fā)展促進(jìn)工作中做出顯著成績(jī)的集體和個(gè)人,，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。
第二章 人才引進(jìn)與流動(dòng)
第十一條 人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)以本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，注重靶向引才和柔性引才,，優(yōu)先引進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才和急需緊缺人才,。
人才流動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的主導(dǎo)作用，破除所有制,、地域,、行業(yè)等制約，促進(jìn)人才資源有效配置和合理流動(dòng),。
第十二條 市人才工作綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門,，制定人才分類標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄,，確保人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè),、崗位需求的緊密對(duì)接。
第十三條 人才工作綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同機(jī)構(gòu)編制,、人力資源社會(huì)保障等部門創(chuàng)新管理方式,，做好人才編制規(guī)劃,。
第十四條 市人民政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮在對(duì)接融入粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地的區(qū)位優(yōu)勢(shì),，積極承接粵港澳大灣區(qū)人才和產(chǎn)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)移,，在技術(shù)交易,、科技金融等方面給予支持。
市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求,，制定和實(shí)施人才計(jì)劃，繪制人才地圖和引才圖譜,，引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),、高層次人才、技術(shù)技能人才和急需緊缺人才,。
對(duì)引進(jìn)急需緊缺特殊人才和具有突破性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),，可以在引進(jìn)程序和支持政策等方面實(shí)行一事一議。
鼓勵(lì)用人單位發(fā)揮引進(jìn)人才的主體作用,，引進(jìn)高層次人才,、技術(shù)技能人才和急需緊缺人才。
鼓勵(lì)和支持企業(yè)引進(jìn)境外人才和境外留學(xué)人員,，提供相應(yīng)的工作,、生活等便利,。
第十五條 人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期征集崗位，舉辦招聘活動(dòng),，優(yōu)化招聘服務(wù),，并可以在人才密集地區(qū)建立招才工作站，開展駐點(diǎn)引才工作,。
第十六條 高等學(xué)校,、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校,、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè),、技術(shù)研發(fā)和公共服務(wù)平臺(tái)等企業(yè)事業(yè)單位,，可以通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)引進(jìn),、聯(lián)合研發(fā),、顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職返聘等方式柔性引進(jìn)人才,。
對(duì)柔性引進(jìn)并符合特定條件的人才,，按照規(guī)定給予財(cái)政資金補(bǔ)貼。
第十七條 高等學(xué)校,、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位的科學(xué)技術(shù)人員可以按照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)所在單位同意，在規(guī)定期限內(nèi)離崗或兼職創(chuàng)辦科技型企業(yè),，從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng),，在離崗期間保留人事關(guān)系。
鼓勵(lì)高等學(xué)校,、科研機(jī)構(gòu),、職業(yè)學(xué)校聘請(qǐng)具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、科研和技術(shù)技能人才擔(dān)任兼職教師或者兼職研究員,。
第十八條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立靈活多樣的鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制,，暢通人才引進(jìn)和回流渠道，吸引優(yōu)秀人才參與鄉(xiāng)村振興,。
鼓勵(lì)和吸引產(chǎn)業(yè),、科技、教育,、文化旅游,、衛(wèi)生健康、規(guī)劃建設(shè),、法律服務(wù)等方面的人才向鄉(xiāng)村流動(dòng),，為服務(wù)鄉(xiāng)村的優(yōu)秀人才在當(dāng)?shù)氐木幼?、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老,、社會(huì)保障等方面提供便利,。
第三章 人才培養(yǎng)與開發(fā)
第十九條 人才培養(yǎng)開發(fā)應(yīng)當(dāng)以本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納,，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌囵B(yǎng)科學(xué)精神,，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量,，提升技術(shù)技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
第二十條 教育,、科技,、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障,、自然資源,、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)高等學(xué)校在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置,、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)等領(lǐng)域的政策支持,。
鼓勵(lì)高等學(xué)校建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，以人才培養(yǎng)為中心開展教學(xué),、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù),，重視對(duì)人才科學(xué)精神、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)培育,。
鼓勵(lì)高等學(xué)校結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人才需求趨勢(shì),，設(shè)置特色學(xué)科,、專業(yè)和研究,、實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。
第二十一條 行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)支持在本市重點(diǎn)行業(yè),、領(lǐng)域中培養(yǎng),、選拔領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。
高等學(xué)校,、科研機(jī)構(gòu)以及其他企業(yè)事業(yè)單位在本市設(shè)立院士工作站,、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、博士后科研工作站,、海智工作站,、博士工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，給予財(cái)政資助,。
鼓勵(lì)和支持高等學(xué)校,、科研機(jī)構(gòu)以及其他企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)開發(fā)高層次人才,。
第二十二條 市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造有利于促進(jìn)企業(yè)家發(fā)展的環(huán)境,，開展常態(tài)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn),，建立企業(yè)家交流學(xué)習(xí)合作平臺(tái)，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人,。
第二十三條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,，提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平,。
第二十四條 人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期開展技術(shù)技能人才評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)和支持企業(yè)事業(yè)單位和其他組織開展技術(shù)技能類競(jìng)賽,、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng),。
職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)以本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置,，加強(qiáng)培養(yǎng)應(yīng)用型,、技能型、創(chuàng)新型人才,。支持職業(yè)學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)技能人才,。
鼓勵(lì)社會(huì)力量以獨(dú)資、出資,、合作等方式參與創(chuàng)辦,、建設(shè)職業(yè)學(xué)校，為學(xué)生提供見(jiàn)習(xí),、實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì),。
鼓勵(lì)和支持企業(yè)事業(yè)單位和其他組織設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地、人才驛站,、技能大師工作室,、技師工作站、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技術(shù)技能人才培養(yǎng)平臺(tái),。
第二十五條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地區(qū)海水養(yǎng)殖、水稻種植,、鄉(xiāng)村旅游等特色產(chǎn)業(yè),，培養(yǎng)開發(fā)農(nóng)村基層管理人才、農(nóng)民企業(yè)家,、種植養(yǎng)殖能手等農(nóng)村實(shí)用人才和服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的科技,、教育、文化旅游,、衛(wèi)生健康等方面的人才,。
人力資源社會(huì)保障,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等主管部門應(yīng)當(dāng)完善鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才參與職稱評(píng)價(jià)工作,。
鼓勵(lì)高等學(xué)校,、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校與市,、縣級(jí)人民政府共建培訓(xùn)基地,，與農(nóng)業(yè)企業(yè)共建研究院，開展各類新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),。
第二十六條 民政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置,，依托高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立社會(huì)工作專業(yè)培訓(xùn)基地,，組織開展社會(huì)工作專業(yè)教育培訓(xùn),。
第四章 人才評(píng)價(jià)與使用
第二十七條 人才評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新價(jià)值、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn),、影響和轉(zhuǎn)化應(yīng)用,，不唯論文、職稱,、學(xué)歷,、獎(jiǎng)項(xiàng)，分類別,、分層次對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià),，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才使用、激勵(lì)的重要參考依據(jù),。
第二十八條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)逐步建立科學(xué)、合理,、多元的評(píng)價(jià)機(jī)制,，發(fā)揮政府、用人單位,、行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)組織等評(píng)價(jià)主體作用,，通過(guò)組織評(píng)價(jià),、社會(huì)評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià),、市場(chǎng)評(píng)價(jià),、測(cè)評(píng)技術(shù)評(píng)價(jià),、大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)等方式實(shí)施評(píng)價(jià)。
第二十九條 市,、縣級(jí)人民政府及其有關(guān)部門制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)將同行評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)納入評(píng)價(jià)要素,。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)重視人才專長(zhǎng),，綜合人才評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合人才專業(yè)知識(shí)或者專業(yè)技能安排合適的崗位和工作,，發(fā)揮人才創(chuàng)造性作用,。
用人單位應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)，結(jié)合人才職業(yè)規(guī)劃科學(xué)合理使用人才,。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，落實(shí)各項(xiàng)人才政策，保障人才享有合法權(quán)利,，為人才提供良好的工作環(huán)境和工作條件,。
第三十二條 市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善人才使用考核機(jī)制,，對(duì)引進(jìn)和培養(yǎng)的各類人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核,。
第五章 人才保障激勵(lì)與服務(wù)
第三十三條 人才工作綜合主管部門、人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定更加積極,、開放,、有效的人才政策，建設(shè)戰(zhàn)略人才力量,，統(tǒng)籌推動(dòng)各支人才隊(duì)伍建設(shè),。
人才工作綜合主管部門、人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)人才發(fā)展環(huán)境和人才政策落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)估,，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整完善人才政策,。人才發(fā)展環(huán)境和人才政策落實(shí)情況評(píng)估可以委托第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施。
第三十四條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立人才待遇保障機(jī)制,，明確人才待遇標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期限，對(duì)符合條件的人才給予保障,。
第三十五條 高層次人才,、技術(shù)技能人才和急需緊缺人才，按照規(guī)定在落戶,、子女入托入學(xué),、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老、醫(yī)療保障,、住房安居,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
第三十六條 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同發(fā)展改革,、財(cái)政,、人力資源社會(huì)保障、自然資源等有關(guān)部門推進(jìn)人才安居工程建設(shè),，多形式籌集房源,，多渠道解決人才居住需求。
市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)拓展人才交流服務(wù)空間,，建設(shè)富有本市特色的人才社區(qū)和人才公園。
第三十七條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制,，鼓勵(lì)和支持金融機(jī)構(gòu)積極創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信貸支持,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資支持和保險(xiǎn)保障服務(wù)等,。
支持有條件的地區(qū)通過(guò)設(shè)立人才引導(dǎo)基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等形式,，為人才發(fā)展拓寬投融資渠道,，推動(dòng)各類基金與企業(yè)有效對(duì)接，引導(dǎo)社會(huì)資本與企業(yè)融合發(fā)展,。
第三十八條 鼓勵(lì)企業(yè)建立健全人才激勵(lì)機(jī)制,，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施協(xié)議工資制、年薪制,、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等分配形式,，從優(yōu)確定工資待遇。
鼓勵(lì)企業(yè)人才以專利等技術(shù)成果作價(jià)出資,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。
第三十九條 市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提高基層人才保障水平,。有關(guān)主管部門和用人單位在職稱評(píng)定,、職級(jí)晉升、薪酬待遇等方面給予支持和幫助,。
第四十條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)全面加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，實(shí)施嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度,，建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)扶持,、激勵(lì)與保護(hù)機(jī)制，推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)引導(dǎo),、激勵(lì),、保障科技創(chuàng)新。
高等學(xué)校,、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)可以依法實(shí)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì),，采取股權(quán)、期權(quán)等方式對(duì)科學(xué)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行激勵(lì),，促進(jìn)自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化,。
利用本市財(cái)政性資金設(shè)立的高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè),、其他社會(huì)組織委托的科研項(xiàng)目,，可以根據(jù)合同約定成果歸屬、使用,、處置和收益分配等事項(xiàng),，給予科學(xué)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。
第四十一條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立人才綜合服務(wù)平臺(tái),，優(yōu)化申辦程序，為人才政策咨詢,、落戶,、子女入托入學(xué)、配偶就業(yè),、父母養(yǎng)老,、醫(yī)療保障、住房安居,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等提供一站式服務(wù),。
市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)中,，統(tǒng)籌落實(shí)線上平臺(tái)運(yùn)行維護(hù),、數(shù)據(jù)更新、資源共享等工作,，利用信息技術(shù)手段,，提升人才服務(wù)數(shù)字化和智慧化水平。
第四十二條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支持引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，培育發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和骨干企業(yè)，推動(dòng)建設(shè)人力資源服務(wù)中心和人才孵化園區(qū),，培養(yǎng)人力資源服務(wù)業(yè)人才,，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展,。
鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和從事人才交流的民間機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織，為人才提供個(gè)性化和多樣化服務(wù),。
第四十三條 人才工作相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全人才訴求反饋機(jī)制,，對(duì)涉及人才的相關(guān)訴求，及時(shí)幫助提供解決辦法或者途徑,。
第六章 監(jiān)督管理和法律責(zé)任
第四十四條 市人民政府應(yīng)當(dāng)將人才發(fā)展工作納入綜合績(jī)效考核體系,，定期對(duì)縣級(jí)人民政府和有關(guān)部門進(jìn)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。
第四十五條 市,、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法公開人才工作政府信息,，暢通人才工作監(jiān)督投訴渠道，接受社會(huì)監(jiān)督,。
第四十六條 市人民政府應(yīng)當(dāng)建立支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制,，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗,。
按照規(guī)定予以免責(zé)的單位和個(gè)人,，在績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu),、職務(wù)職級(jí)晉升,、職稱評(píng)聘和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面不受影響。
第四十七條 有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員違反本條例規(guī)定,，濫用職權(quán),、玩忽職守或徇私舞弊的，依法給予處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第四十八條 用人單位或者個(gè)人弄虛作假,、騙取人才政策優(yōu)惠或者資金的,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消待遇，追回資金,，并納入社會(huì)信用記錄依法實(shí)施失信懲戒,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第七章 附則
第四十九條 本條例自2023年5月1日起施行,。
粵公網(wǎng)安備 44150202000102號(hào)
